颜静学位论文及已发表论文目录 2015-07-17 颜静，樊耘，张旭. 顺从型与挑战型组织公民行为: 基于情感体验与理性认知双路径[J]. 管理工程学报(已录用). 颜静，樊耘，张旭. 员工心理依附对其行为的影响—基于中国中小企业的实证研究[J]. 管理评论,2015(已录用). 颜静，樊耘，张旭. 挑战型组织公民行为：基于情感和认知的整合模型[J]. 预测,2015，34(3): 14-20. 樊耘，颜静，张旭. 组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究[J]. 预测,2014,33(1):15-20. 颜静，樊耘，张旭. 基于自我效能与他人取向交互调节作用的工作场所心理依附与组织公民行为研究[J]. 管理学报,2014,11(9):1316-1325. 颜静，樊耘，马贵梅. HRMP与公职人员角色外行为：组织任期的影响[J]. 统计与决策(已录用). 樊耘，颜静，马贵梅. 基于两种不同驱动力的组织公民行为研究[J]. 华东经济管理,2014(3)：99-103. Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Subordinates’ change-oriented organizational citizenship behavior and outcomes[C].Academy of Management Annual Meeting，Canada，2015.8Jing Yan, Yun Fan, Xu Zhang. Other orientation and employee’s OCBs [C]. Informs Annual Meeting, American， 2011.7 论文题目: 高阶内隐目标、社会角色显著性对员工挑战型和顺从型组织公民行为的影响研究 专业:工商管理 学号: 4110008039 公示时间:2015.6.19 公示地点:院图书馆 beat365亚洲体育在线官网教务中心